環境活動

環境活動

地球温暖化をはじめ世界的な環境問題に対応するために、常に環境への負荷が軽減するよう配慮しながら活動しています。
業務プロセスの見直しによるペーパーレス化を推進することで、環境保全のために紙の削減に取り組みます。
また、リモートワークを推進するなど、CO2排出削減のために電気使用量の削減に取り組みます。
従業員一人一人が環境を意識し活動しています。

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法への対応

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法への対応

下記3つを目標に掲げ、次世代の育成支援に取り組んでいます。

計画期間
令和4(2022)年4月1日~令和7(2025)年3月31日までの3年間
目標1
女性役職者の登用率を7%から15%に引き上げる
目標2
男性従業員の育児休業取得率を0%から30%に引き上げる。
目標3
従業員1人当たりの月平均残業時間を40時間以内とする。

インターンシップ、就職支援

インターンシップ、就職支援

社会貢献の一環として、インターンシップや就職支援を行っています。これは新卒採用を目的としたものではなく、若年層の教育の一端を担うために企業として貢献できることはないかと考え実施しています。インターンシップは、会社と学生のみなさんとがお互いに刺激しあう機会と位置付け、企業にとっては新しい意見を得る機会として、学生のみなさんにとってはこれからのキャリアプランを考える良い機会となっています。