FAQ

キャリア採用に関するよくあるご質問とその回答をまとめました。

応募・採用

応募に際して資格、年齢などの制限はありますか？

資格、年齢などの制限は特に設けておりませんが、応募職種に応じて、これまでの職務経歴、専門性などを考慮して総合的に判断いたします。

女性でも応募は可能ですか

可能です。正直なところ、以前は男性社員が中心となり働く会社でしたが、ここ数年で女性社員も役職に就き、活躍している方が増えています。

転勤について教えてください

エリア限定採用の場合は、原則として転居を伴う異動はありません。ただし、ごく少数ですがキャリアアップのために異動をお願いするケースもございます。総合職の場合は、海外転勤の可能性もございます。

入社日の調整は可能ですか？

入社可能時期については、ご相談に応じます。特に在職中の方は円満にご退社いただき、当社へご入社ください。

個人情報の取り扱いについて教えてください。

応募の秘密は厳守いたします。応募情報は採用のみに利用させていただきます。
なお、お送りいただいた応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
　　　

仕事

社内研修について教えてください

中途採用は様々な経歴、スキルをお持ちの方がいるため、これまでの経験を踏まえた研修プログラムを組みます。

キャリアプランはどのように決めるのですか？

個人の能力、実績、成長の度合いなどを半年または１年ごとに評価します。そのほかにも、上長と面談の機会はもちろんのこと、年に1度、自分のキャリアプランについて申告する機会があります。

中途採用で早期退職に至ってしまう方のタイプは？

理由は様々ですが、当社は商品の専門性が高いことや、業務内容のミスマッチがあげられます。私たちも可能な限りご説明しますが、応募者のみなさんも面接時にご確認をお願いします。

福利厚生

在宅勤務の制度はありますか？

あります。ただし、在宅勤務ができる職種・できない職種があります。

副業はできますか？

現時点では認めておりません。

有給休暇について教えて下さい.

年次有給休暇は、毎年3月16日に付与されます。年次有給休暇は半日単位で分割して取得も可能です。
※入社初年度（3月16日～9月15日入社の場合は入社日に10日付与）
その他にも、連続休暇制度（最大9連休）などもございます。

確定拠出年金の移管は可能ですか。

当社の確定拠出年金制度への資産の移管が可能です。なお、マッチング拠出もご利用いただけます。