リネックスでは、人材のレベルアップこそが企業品質の向上につながると考えています。そのため、職種・階層・役職に合わせた人材育成プログラムを用意しています。新入社員研修をはじめとして、入社３年目までの若手社員を育てる「ジュニアクラスプログラム」から、幹部候補を育てる「シニアクラスプログラム」まで、多種多様なプログラムがあります。組織全体で人材育成に力を入れており、一人ひとりの成長をサポートしています。
研修制度
| 階層別研修： | ジュニア層、リーダー層、マネジメント層、シニア層 |
|---|---|
| 専門教育： | 職種別教育（営業知識、商品知識、事務スキル、ISO、安全衛生ほか） |
| 自己啓発教育： | 通信講座学習援助、eラーニング学習援助、資格取得援助 |
ジュニアクラスプログラム（入社3年目）までの教育訓練の例
中長期的な成長につながる基礎的知識の習得、
必要な資格の取得など、
基本に重点を置いた研修プログラムです。
| 1年目： | 新人研修、新人研修フォローアップ、現場OJT教育、協力工場見学 |
|---|---|
| 2年目： | 1年目終了フォローアップ、専門教育（営業力向上、商品・製造知識向上）、 協力工場見学 |
| 3年目： | 専門教育（営業力向上、商品・製造知識向上）、資格取得 |
- キャリア形成
- 全国・海外で活躍したい方、地元に根付いて活躍したい方、どちらのキャリア形成も可能です。また、複数の事業所を異動して様々な仕事への理解を深める方や、専門知識を持ちスペシャリストとして活躍する方など、キャリア形成は多種多様です。
- キャリアプラン（自己申告）制度
- ご自身が望むキャリアや働き方を直接人事に申告する制度です。年に一度、全社員に申告する機会があり、自身のキャリアを考えるきっかけとして活用されています。
- 社内認定資格制度
- 当社営業職社員のうち、所定の条件をクリアした方を「ねじソムリエ」として認定しています。お客様の満足度を高めるため、積極的に提案活動を行う役割を果たしています。
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