当社のコンセプトである「つなぐ」は、将来の人材と当社とをつなぐ大切な機会の一つであると考えています。会社の持続的な成長および企業価値の向上に向け、多様で優秀な人材を確保することを目的とし、公正かつ透明性の高い採用活動を実施しています。
本方針は、採用活動に関わるすべての役員・従業員等が、人権を尊重し、法令および社会的規範を遵守するとともに、学生・求職者等に対して公正、誠実かつ適切に対応するために定めています。
基本方針
- 公正な採用選考 法令により禁止される差別的な取扱いを行わず、職務に必要な能力、適性、経験等に基づき、公正に選考します。
- 法令等の遵守 採用活動に関連する法令、行政指針、社内規程その他の社会的規範を遵守します。
- 人権の尊重 学生・求職者等の人格、尊厳、プライバシーその他の人権を尊重します。
- 個人情報の適切な管理 取得した個人情報を、関係法令および当社の個人情報保護に関する方針に従い、適切に管理します。
- 誠実な情報提供 企業情報、募集職種、業務内容、就業場所、労働条件等について、正確かつ分かりやすい情報提供に努めます。
- セクシュアルハラスメントの防止 学生・求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許容せず、防止および発生時の適切な対応に取り組みます。
セクシュアルハラスメント防止のための具体的な取り組み
- 採用活動に関する連絡は、会社の電話または携帯電話・公式メールアドレス、指定のWEB会議システム、ご登録いただいたナビサイト内のメッセージなど、公式な手段に限定します。私的な連絡先やSNSアカウントの交換をお願いすることはありません。
- 採用活動は、原則として会社施設、学校その他の適切な場所または会社が指定するオンライン環境で実施します。個人的な食事、交際、旅行、私的な面会等にお誘いすることはありません。
- 懇親会その他採用活動に関連する会合を実施する場合には、飲酒の強要、個別の二次会への誘いその他不適切な言動を行いません。
- 採用活動に携わる関係者に対し、研修・教育を実施します。
セクシュアルハラスメントに関する相談窓口
セクシュアルハラスメント行為またはその恐れがある言動が見られた場合は、下記の相談窓口までご相談ください。相談を理由として、選考や内定において不利益な取扱いが行われることはありません。
株式会社リネックス 総務人事部長
連絡先メールアドレス：@
※相談者・行為者等のプライバシーは適切に保護します
（公開日：2026年10月1日）
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